Однако самый большой пул потенциальных работников представляют женщины. Сегодня только 56 процентов кореянок работоспособного возраста занимают рабочие места. Это значительно меньше 69 процентов в среднем по всем странам, где идет индустриализация. По мере сокращения корейского рынка труда в предстоящие годы от компаний, которые адаптировались к другим видам давления, можно ожидать изменения отношения к женщинам.
Труднее увидеть, как Корея сможет улучшить свои нынешние показатели по высшему образованию для подъема производительности. Однако ее компании могут расширить охват исследований и разработок и выйти за пределы информационных технологий и автомобильной промышленности, которые в настоящее время претендуют почти на 80 процентов.
Недавние достижения Ирландии и Китая показывают, что одним прямым путем поднять производительность отстающих секторов является увеличение прямых инвестиций гораздо более производительными зарубежными компаниями. После финансового кризиса корейское правительство пыталось это сделать, создав специальные «зоны», где иностранные компании получают субсидии, которые раньше шли в чеболи.
Они получают освобождение от подоходного налога и налога с дохода корпораций в течение семи лет, постоянное освобождение от налоговых пошлин и акцизных сборов и, в высокотехнологичном производстве или услугах, бесплатную аренду от правительства, медицинские услуги и образование сотрудников. Пока это не сработало. С 2000 по 2005 год прямые зарубежные инвестиции в Корею в среднем составляли менее 1 процента ВВП. Это одна из самых низких ставок в мире.
Любителям экстремальных развлечений советую обратить внимание на зимние экстремальные игры. Такие игры позволяют выплеснуть адреналин и отлично провести время.