Все регулирующие постановления вместе с высокими налогами, взимаемыми с заработной платы, также сдерживают рост производительности в Японии и большей части Европы, осложняя начало нового дела. Это много значит, потому что новые предприятия более склонны к адаптации и на самом деле адаптируются к новым технологиям и методам ведения бизнеса.
Это способ заявить о себе на рынке, где доминируют уже хорошо известные игроки. А когда они в этом преуспевают, это создает давление на старых игроков, которым требуется следовать их примеру или что-то придумывать в своем направлении. Мы не можем знать точно, но «Барпс энд Нобль» до сих пор мог бы оставаться традиционным книжным магазином, если бы регулирующие положения и субсидии не позволили закрепиться. Также мы бы никогда не узнали последние новости софта, если бы не было сайта progplaneta.ru, где такие новости публикуются постоянно.
У работников во Франции, Германии, Великобритании и Японии также возникает больше проблем с адаптацией к новым технологиям и новым методам ведения бизнеса. Одна из причин, которая редко признается, состоит в том, что европейцы и японцы трудоспособного возраста значительно менее образованы, чем более производительные американцы. Япония и три крупные страны Европы тратят на каждый год образования на 15−25 процентов меньше своего ВВП, чем США.
Часть этой разницы поступает из больших частных расходов американских семей, которые в основном уходят на то, чтобы отправить детей в колледж. Но самый важный фактор состоит в том, что на протяжении долгого времени европейцы и японцы учились в школе меньшее количество лет, чем американцы, и имеется достаточно исследований, показывающих, что более образованные работники имеют склонность к большей гибкости и лучше адаптируются к новым технологиям и новым методам работы.